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人才戰(zhàn)略

Talent strategy

淮海車輛終秉持 “以人為本”的人才觀，以“提升人力資源價值，強化專業(yè)化優(yōu)勢”為核心目標，繼續(xù)完善績效管理、薪酬管理及素質(zhì)提升等激勵約束機制，形成職業(yè)化的管理人才、技術(shù)人才和營銷人才三位一體的人才結(jié)構(gòu)。為人才提供成長平臺，使人才成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐，實現(xiàn)企業(yè)和人才共同成長、共同發(fā)展。

管理機制

Talent strategy

倡導創(chuàng)新意識，弘揚創(chuàng)新精神，鼓勵員工敢于挑戰(zhàn)常規(guī)，尊重科學，潛心研究，不斷探索新的技術(shù)、新的方法，不斷創(chuàng)造新的市場需求，使企業(yè)發(fā)展達到新的高度。創(chuàng)新式管理主要包括：創(chuàng)新理念、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新標準、創(chuàng)新文化、創(chuàng)新發(fā)展。

  • OLM(在線學習系統(tǒng))

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  • 現(xiàn)代化培訓中心

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  • 專業(yè)培訓&公共類培訓

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